Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 21.10.2011 N 1020 // Мегабиблиотека по охране труда

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПРЕФЕКТУРА ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА

ГОРОДА МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 октября 2011 г. N 1020

О ПРОВЕДЕНИИ ОКРУЖНОГО ЭТАПА МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО

СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ

ОХРАНЫ ТРУДА

В рамках реализации Городской целевой программы по охране труда в городе Москве на 2010-2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Москвы от 20.04.2010 N 330-ПП, постановления Правительства Москвы от 04.10.2011 N 464-ПП "О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" и в целях снижения производственного травматизма и улучшения условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Юго-Восточного административного округа:

1. Провести окружной смотр-конкурс на лучшую организацию в области охраны труда (далее - Конкурс) в период с 24 октября по 30 ноября 2011 года.

2. Утвердить Порядок проведения окружного смотра-конкурса согласно приложению к настоящему распоряжению.

3. Поручить организацию и проведение Конкурса Межведомственной комиссии по охране труда при префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы.

4. Первому заместителю префекта Пушкареву С.А., заместителям префекта Найданову А.С., Тимошенко В.Е., Фарафонову С.В., Скороспелову А.В., главам управ районов совместно с Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов, Территориальным объединением работодателей "Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы", Государственным бюджетным учреждением города Москвы "Московский городской центр условий и охраны труда" - базовым центром по охране труда в Юго-Восточном административном округе города Москвы обеспечить участие организаций непроизводственной сферы, малого и среднего предпринимательства, осуществляющих свою деятельность на территории Юго-Восточного административного округа.

5. Заместителю префекта Пашкову А.А., управам районов обеспечить информирование населения в окружных и районных средствах массовой информации о проведении и итогах Конкурса.

6. Разрешить оплату расходов на проведение окружного этапа Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда за счет расходных обязательств бюджета города Москвы на 2011 год, переданных префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы.

7. Контроль выполнения настоящего распоряжения возложить на заместителя префекта Найданова А.С.

Префект

В.Б. Зотов

Приложение

к распоряжению

префектуры ЮВАО г. Москвы

от 21 октября 2011 г. N 1020

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ОКРУЖНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - Конкурс) в Юго-Восточном административном округе города Москвы.

1.2. Смотр-конкурс проводится среди организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Юго-Восточного административного округа города Москвы (далее - организации).

2. Цели и задачи смотра-конкурса

2.1. Смотр-конкурс проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.

2.2. Задачами смотра-конкурса являются изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда для работников, усиление внимания к вопросам охраны труда в организациях.

3. Порядок организации и проведения смотра-конкурса

3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

- Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

- Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций среднего предпринимательства.

3.2. Критериями, на основании которых определяются победители смотра-конкурса среди организаций (на втором и третьем этапах), являются:

- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев на производстве со смертельным и (или) тяжелым исходом, впервые выявленных профессиональных заболеваний;

- снижение общего числа несчастных случаев на производстве;

- снижение коэффициентов тяжести и частоты несчастных случаев на производстве;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- наличие службы (специалиста) охраны труда;

- наличие системы управления охраной труда;

- наличие коллективного договора с разделом "Условия и охрана труда";

- наличие комитета (комиссии) по охране труда, в состав которого на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

- проведение в соответствии с законодательством обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей, специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;

- наличие распорядительной и учетной документации по охране труда;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда.

3.3. Организация и проведение Конкурса осуществляется Межведомственной комиссией по охране труда при префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы.

3.4. Определение победителей по номинациям осуществляется на основании выполнения критериев, указанных в п. 3.2 настоящего Порядка, и путем суммирования баллов и сравнения показателей в информационных картах, представленных организациями - участниками смотра-конкурса в префектуру Юго-Восточного административного округа города Москвы в соответствии с п. 4.2 настоящего Порядка.

Итоги смотра-конкурса подводит Межведомственная комиссия по охране труда при префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы, которая определяет победителей смотра-конкурса и направляет решение префекту.

На основании решения Межведомственной комиссии по охране труда при префектуре Юго-Восточного административного округа города Москвы префект издает распоряжение о награждении организаций, занявших 1, 2 и 3 места.

Победители, занявшие призовые места в каждой номинации, выдвигаются для участия в городском этапе смотра-конкурса.

4. Выдвижение организации для участия в Конкурсе

4.1. Решение об участии организации в Конкурсе принимается на основании совместного решения руководителя с профсоюзным или иным представительным органом работников.

4.2. Руководитель организации направляет до 10 ноября 2011 г. в префектуру ЮВАО пояснительную записку, содержащую информацию о выполнении условий смотра-конкурса, заявку на участие в Московском городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда (приложение 1 к настоящему Порядку), информационную карту участника Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда, включающую основные показатели работы по охране труда в организации (приложение 2 к настоящему Порядку), для участия в Конкурсе.

Приложение 1

к Порядку

ЗАЯВКА

НА УЧАСТИЕ В ОКРУЖНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

(заполняется на бланке организации)

Прошу зарегистрировать

__________________________________________________________________________,

(указывается полное наименование организации)

расположенную

___________________________________________________________________________

(фактический и юридический адрес организации,

__________________________________________________________________________,

отрасль, тел./факс)

как участника Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию

работы в области охраны труда в номинации

___________________________________________________________________________

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и

прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие

недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе

или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются:

- информационная карта в 1 экз.;

- приложения к информационной карте в 1 экз.

Ответственный исполнитель

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, тел.)

Руководитель организации

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись, печать, дата)

Председатель профсоюзного комитета (или иного представительного органа

работников)

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

___________________________________________________________________________

Направляется руководителем организации до 10 ноября 2011 г. в адрес

управления социального развития префектуры Юго-Восточного административного

округа (обязательно заполнение всех позиций).

Приложение 2

к Порядку

Информационная карта

участника окружного смотра-конкурса на лучшую организацию

работы в области охраны труда

Раздел 1. Общие сведения

1.	Наименование
2.	Юридический адрес
3.	Телефон/факс
4.	Вид экономической деятельности
5.	Организационно-правовая форма
6.	ФИО руководителя
7.	ФИО руководителя (специалиста) службы охраны труда
8.	ФИО председателя профкома
9.	Среднесписочная численность работников, из них:
	- женщин
	- лиц, не достигших возраста 18 лет
10.	Номинация

Раздел 2. Основные показатели работы по охране

труда в организации

┌────┬──────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┬─────────┐

│N │Показатели │3 года, │2 года, │Год, │Балл <*> │

│п/п │ │предшествующие│предшествующие│предшествующий│ │

│ │ │текущему году │текущему году │текущему году │ │

├────┼──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

├────┼──────────────────────────────┼──────────────┴──────────────┴──────────────┼─────────┤

│1. │Наличие Положения (приказа) о │(да, нет) │(5/0) │

│ │системе управления охраной │ │ │

│ │труда <1> │ │ │

├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼─────────┤

│2. │Наличие службы охраны труда │чел. │(5/0) │

│ │или специалиста по охране │ │ │

│ │труда <2> │ │ │

│3. │Наличие коллективного договора│(да, нет) │(5/0) │

│ │с разделом "Условия и охрана │ │ │

│ │труда" <3>, <4> │ │ │

│4. │Наличие комитета (комиссии) по│(да, нет) │(5/0) │

│ │охране труда <5> │ │ │

├────┼──────────────────────────────┼──────────────┬──────────────┬──────────────┼─────────┤

│5. │Количество прошедших обучение │чел. │чел. │чел. │ │

│ │и проверку знаний по охране │ │ │ │ │

│ │труда членов комитета │ │ │ │ │

│ │(комиссии) по охране труда в │ │ │ │ │

│ │обучающих организациях, всего │ │ │ │ │

│ │человек <6> │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │Удельный вес обученных по │% │% │% │(5) <*> │

│ │охране труда от общего │ │ │ │ │

│ │количества подлежащих обучению│ │ │ │ │

│6. │Количество прошедших обучение │чел. │чел. │чел. │ │

│ │и проверку знаний требований │ │ │ │ │

│ │охраны труда руководителей и │ │ │ │ │

│ │специалистов <6> │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │Удельный вес обученных по │% │% │% │(5) <*> │

│ │охране труда от общего │ │ │ │ │

│ │количества подлежащих обучению│ │ │ │ │

│7. │Количество работников, │чел. │чел. │чел. │ │

│ │прошедших медицинский осмотр │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │Удельный вес работников, │% │% │% │(5) <*> │

│ │прошедших медицинские осмотры,│ │ │ │ │

│ │от общего количества │ │ │ │ │

│ │подлежащих прохождению │ │ │ │ │

│ │медицинского осмотра │ │ │ │ │

│8. │Наличие распорядительной │в полном объеме │5 │

│ │(приказы, инструкции), учетной│ │ │

│ │(журналы, перечни) │частично │3 │

│ │документации по охране труда │ │ │

│ │<7>, <8> │нет │0 │

│9. │Наличие кабинета по охране │(да, нет) │(10/0) │

│ │труда <9> │ │ │

│10. │Общее количество несчастных │(кол-во) │(кол-во) │(кол-во) │<**> │

│ │случаев и профессиональных │ │ │ │ │

│ │заболеваний на производстве │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┤ │

│ │в них пострадало │чел. │чел. │чел. │ │

│ ├──────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤

│ │Кч - коэффициент частоты │ │ │ │ │

│ │Кт - коэффициент тяжести │ │ │ │ │

│11. │Материальные затраты на │ │ │ │(5) <*> │

│ │мероприятия по охране труда, │ │ │ │ │

│ │всего (тыс. руб.) <10> │ │ │ │ │

│ │- запланировано │руб. │руб. │руб. │ │

│ │- фактически │руб. │руб. │руб. │ │

│11а.│в т.ч. на одного работника │руб. │руб. │руб. │ - │

│12. │Удельный вес рабочих мест, на │% │% │% │(5) <*> │

│ │которых проведена аттестация │ │ │ │ │

│ │по условиям труда <11> │ │ │ │ │

│13. │Численность работников, │чел. │чел. │чел. │<**> │

│ │занятых на работах с вредными │ │ │ │ │

│ │и (или) опасными условиями │ │ │ │ │

│ │труда, из них: │ │ │ │ │

│ │женщин │чел. │чел. │чел. │ │

│ │лиц, не достигших возраста │чел. │чел. │чел. │ │

│ │18 лет │ │ │ │ │

│14. │Численность работников, │чел. │чел. │чел. │<**> │

│ │получающих компенсации за │ │ │ │ │

│ │работу с тяжелыми, вредными │ │ │ │ │

│ │или опасными условиями труда │ │ │ │ │

│ │<12> │ │ │ │ │

└────┴──────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┴─────────┘

--------------------------------

<*> При 100% выполнении мероприятий 10, 15 или 50 баллов, если показатель не равен 100%, то балльная оценка равна 0,05 от показателя.

<**> Если показатель равен 0, оценка 5 баллов, если не равен 0, то показатель сравнивается с предыдущим годом. При уменьшении показателя, например, на 20%, балльная оценка составляет 1 балл, при увеличении, например, на 60%, балльная оценка равна минус 3 балла.

Организацией предоставляются следующие документы:

<1> Копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда.

<2> Копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда.

<3> Копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора.

<4> Копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре.

<5> Копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда.

<6> Копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда (или копий протоколов).

<7> Перечень имеющихся в наличии нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

<8> Перечень имеющейся в наличии распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда.

<9> Фотографии кабинета, уголков.

<10> Копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.

<11> Копия сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест.

<12> Компенсации: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание.

Руководитель _________________________

(ФИО, подпись, дата)

Председатель профкома (или иного представительного органа работников)

_________________________

(ФИО, подпись, дата)

Ответственный исполнитель:

ФИО __________________________ тел. _________________

___________________________________________________________________________

Примечание: Направляется руководителем организации до 10 ноября 2011 г. в

адрес управления социального развития префектуры Юго-Восточного

административного округа (обязательно заполнение всех позиций, кроме

столбца Балл <*>, который заполняется специалистом, ответственным за

проведение смотра-конкурса в префектуре ЮВАО города Москвы).