ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 2 апреля 2003 г. N 135-01-57/01
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
НА 2003 - 2005 ГОДЫ
1. Общие
положения
1.1. Настоящее
отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с
законодательством Российской Федерации и направлено на защиту профессиональных,
трудовых прав, социально-экономических интересов и повышение уровня жизни
работников организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности отраслей
культуры.
Соглашение -
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном,
отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровне в пределах их компетенции.
Настоящее
Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции
Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федерации, Законах Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "Основах
законодательства Российской Федерации о культуре", "О занятости
населения в Российской Федерации", Федеральных законах "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О
порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об основах охраны
труда в Российской Федерации", Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, иных
нормативных правовых актах, Уставе Российского профсоюза работников культуры и
Положении о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденном
Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.1997 N 679.
1.2. Действие
Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили
соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и
заключить его от их имени.
1.3. На основании
делегирования полномочий территориальными органами управления культуры и
территориальными организациями Российского профсоюза работников культуры
сторонами Соглашения являются:
Работники
организаций и учреждений культуры (далее - работники) в лице представителя
Российского профсоюза работников культуры (в дальнейшем - Профсоюз).
Работодатели в лице
их представителя Министерства культуры Российской Федерации (далее -
Минкультуры России).
1.3.1. Соглашение
открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее
полномочия Минкультуры России и Российскому профсоюзу работников культуры на
его заключение и заявивших представителям сторон Соглашения о своем согласии
распространить на них его действие.
1.4. Стороны
согласились в том, что:
1.4.1. Профсоюз, его территориальные, первичные организации выступают в
качестве полномочных представителей работников организаций и учреждений
культуры при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений,
ведении переговоров по защите профессиональных и социально-трудовых прав,
оплате труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размерам
и формам материального поощрения, нормам труда, занятости, найму, увольнению,
стипендиальному и другим формам обеспечения обучающихся, условиям и охране
труда, режимам труда и отдыха, а также по другим вопросам социальной
защищенности коллективов и отдельных работников.
1.4.2. Соглашения
на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований определяют
для работников условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с
территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, настоящим
Соглашением, и не могут ухудшать положение работников и обучающихся.
1.4.3.
Непосредственно в организациях и учреждениях культуры регулирование трудовых, профессиональных
и социально-экономических отношений между работниками и работодателем
осуществляется путем заключения коллективного договора. В коллективном договоре
с учетом особенностей деятельности организации, учреждения и их финансовых
возможностей могут устанавливаться дополнительные льготы работникам по
сравнению с нормами и положениями Трудового кодекса Российской Федерации,
федеральных законов и иных нормативных правовых актов.
1.4.4. В течение
срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него
на основе взаимной договоренности.
1.4.5. Ни одна из
сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Представители сторон,
уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
Соглашения (коллективного договора), неправомерно отказавшиеся от подписания
согласованного коллективного договора (соглашения) или невыполнения принятых
обязательств, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст.
ст. 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4.6. В период
действия настоящего Соглашения стороны руководствуются законодательством
Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых
споров, используют все возможности для устранения конфликтов с целью
предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения -
забастовок.
1.5. Минкультуры
России и Профсоюз доводят текст настоящего Соглашения до органов управления
культуры, организаций и учреждений культуры, территориальных и первичных
организаций Профсоюза для применения и содействуют его реализации.
1.6. Минкультуры
России и Профсоюз осуществляют систематический анализ и обобщение опыта
заключенных организациями и учреждениями культуры коллективных договоров и
территориальных соглашений.
1.7. Стороны
согласились, что ход, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего
Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров регулярно освещается в
средствах массовой информации.
1.8. Соглашение
заключено на 2003 - 2005 годы, вступает в силу с момента подписания и действует
по 31 декабря 2005 года включительно.
1.9. В случае
реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению
переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или
внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
2.
Обязанности сторон в области
социально-трудовых
отношений
2.1. Руководствуясь
принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций,
равенстве и учете интересов, стороны обязуются:
2.1.1.
Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях культуры законодательства
о труде Российской Федерации.
2.1.2.
Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых
отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников
учреждений и организаций культуры в соответствии с трудовым законодательством.
2.1.3. Защищать
интересы организаций и учреждений культуры в органах представительной власти по
вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.
2.2. Сторонами
трудовых отношений являются работник и работодатель.
По обязательствам
организаций и учреждений, полностью или частично финансируемых собственником
(учредителем), дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в
установленном законом порядке.
2.2.1. Трудовой
договор с работниками организаций и учреждений культуры заключается в
соответствии с действующим законодательством о труде.
2.2.2. Условия
трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым
законодательством, являются недействительными.
2.3. При
осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации
организаций и учреждений культуры проводить совместные переговоры по достижению
приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.4. Принимать
участие в совершенствовании системы оплаты труда в отрасли.
3. Гарантии
занятости
3.1. Стороны
считают, что в случае массовых высвобождений, возникших в связи с ликвидацией,
реорганизацией учреждений и организаций культуры, работодатель направляет в
отраслевой профсоюз информацию о возможных массовых увольнениях работников,
числе, категориях и сроках, в течение которых их намечено осуществить в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
В случаях массового
высвобождения стороны будут содействовать установлению в соглашениях и
коллективных договорах мер, направленных на обеспечение занятости работников в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Российский
профсоюз работников культуры обязуется через выборные профсоюзные органы
представлять интересы членов Профсоюза при ликвидации организаций, сокращении
рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их
законных прав.
3.3. Работодатели
проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников.
4. Оплата
труда
4.1. Система оплаты
и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях,
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
данной организации, но не ниже размеров, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами.
Виды и размеры
выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований
определяются учреждением самостоятельно.
4.2. Выполнение
работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых
обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату. Размеры доплат
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.3. Размеры
дифференцированных доплат за условия труда определяются организациями и
учреждениями культуры самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по
условиям труда и включаются в коллективные договоры или иные локальные
нормативные акты.
Оплата труда
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
В повышенном
размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с
особыми климатическими условиями (ст. ст. 146, 315 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.4. Оплата труда
руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в
организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и
размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, -
органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации,
а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного
самоуправления.
Размеры
оплаты труда руководителей иных
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению
сторон трудового договора.
4.5. Оплата времени
вынужденного простоя по вине работодателя, если работник письменно предупредил
администрацию о его начале, производится в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника или в более высоком размере, если это предусмотрено
в коллективном договоре. Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.6. На время
приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением требований охраны труда вследствие их нарушения не по
вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
4.7. Введение и
пересмотр норм труда производится работодателем организации с учетом мнения
представительного органа работников по мере совершенствования или внедрения
новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда.
О введении новых
норм труда работники должны быть извещены не позднее
чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.8. Минкультуры
России и Профсоюз принимают необходимые меры для обеспечения своевременной
выплаты в организациях и учреждениях культуры непосредственного ведения
заработной платы, стипендий, пособий.
5. Режим
труда и отдыха
5.1. Режим рабочего
времени в организациях и учреждениях культуры определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Для работников
учреждений и организаций культуры в соответствии со ст. 94 Трудового кодекса
Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) может
устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами, локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым
договором.
5.3. Сверхурочные
работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса
Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях
привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Оплата за работу в
сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5.4. Допускается
привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих
работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков в соответствии с перечнями категорий этих работников в
организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке,
устанавливаемом коллективным договором.
5.5.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли
устанавливается не менее 28 календарных дней.
Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации не позднее чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за
две недели до его начала.
Ежегодный отпуск
должен быть перенесен или продлен:
- при временной
нетрудоспособности работника;
- при исполнении
работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
5.6. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с
действующим законодательством.
Организации с
учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно
устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено
федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
5.7. Исчисление
среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с
действующим законодательством.
5.8. Профсоюзные
органы обязуются совместно с государственной инспекцией труда осуществлять
общественный контроль за соблюдением законодательства
о труде, добиваться устранения выявленных нарушений.
6. Охрана
труда
6.1. Министерство
культуры Российской Федерации:
6.1.1. В
соответствии со статьей 5 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ
обеспечивает разработку и реализацию отраслевой программы первоочередных мер по
улучшению условий и охраны труда, а также контроль за
ее выполнением.
6.1.2. Осуществляет
контроль и координирует деятельность подведомственных организаций по
обеспечению охраны труда, а также охраны окружающей среды, ведет учет и
регулярный анализ случаев производственного травматизма работников, обобщает
государственную отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда)
"О состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в
неблагоприятных условиях труда".
6.1.3. Своевременно
обеспечивает разработку, пересмотр и согласование с отраслевым профсоюзом
отраслевых нормативных правовых актов по охране труда.
6.1.4. Отраслевые
нормативные правовые акты по охране труда согласовываются в порядке,
предусмотренном законодательством об охране труда.
6.1.5. Совместно с
отраслевым профсоюзом определяет перечень производств и профессий отрасли, которым
устанавливаются гарантированные государством компенсации за работу в условиях
повышенного профессионального риска.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Совместно с
органами государственной власти субъектов Российской Федерации организуют
работу по проведению аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране
труда согласно рекомендациям Минтруда России (Постановление Минтруда России от
14.03.1997 N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям
труда").
6.2.2. Осуществляют
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226
Трудового Кодекса Российской Федерации).
6.2.3. Принимают
необходимые меры по профилактике производственного травматизма и
профзаболеваний.
6.2.4. Организуют
государственное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний в соответствии с законодательством с
обязательной выплатой установленных сумм возмещения вреда работникам,
потерявшим здоровье и трудоспособность на производстве.
6.2.5. Организуют
проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (в
соответствии с действующим законодательством).
6.2.6. Обеспечивают
работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда,
сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами по установленным нормам.
6.3. Минкультуры
России и Профсоюз совместно принимают участие в:
- обучении и проверке знаний по охране труда руководителей,
специалистов и других работников системы Минкультуры России;
- проведении проверок состояния условий труда в организациях
отрасли, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и
профзаболеваний, подготовке совместных предложений по их предупреждению.
6.4. Профсоюз
обеспечивает полноправное участие представителей выборного профсоюзного органа,
уполномоченного по охране труда, технического инспектора труда ЦК профсоюза в
организации расследования несчастных случаев на производстве (ст. 229 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.5. Профсоюзные
органы на местах совместно с представителями работодателя осуществляют:
6.5.1. Контроль за выполнением организациями и учреждениями культуры
требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью
обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.5.2. Совместно с
представителями работодателя:
- обеспечивают
формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по
охране труда;
- организуют работу
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- организуют и
обеспечивают проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной
безопасности.
6.6. В случаях
выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные
инспекторы по охране труда вправе предъявить работодателю требование о
приостановке работ.
Профсоюзные
инспекторы вправе направлять работодателям представления об устранении
выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.
6.7.
Профессиональные союзы взаимодействуют с органами Федеральной инспекции труда
по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
7. Развитие
социальной сферы,
предоставление
льгот и компенсаций
7.1. Работодатель и
Профсоюз:
7.1.1. Обеспечивают
полное информирование о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения,
правомерности применения списков производств, работ, профессий, должностей и
показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
7.1.2. Работники организаций и учреждений культуры, в том числе беженцы из
других регионов России, стран Балтии, постоянно проживающие и работающие в
сельской местности, пенсионеры, ранее работавшие в системе Минкультуры России,
должны пользоваться льготами по коммунальным услугам и другими льготами,
установленными законодательством и решениями органов государственной власти
субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
7.2. Могут в
порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре (соглашении), в пределах
собственных средств:
- оказывать
материальную или в иной форме помощь участникам войны, семьям погибших
военнослужащих, ветеранам труда, семьям погибших на производстве,
малообеспеченным, многодетным, а также пострадавшим от несчастного случая на
производстве;
- производить
частичную компенсацию удорожания стоимости питания, а также стоимости проезда к
месту работы;
- сохранять средний
заработок за время прохождения обязательных медосмотров;
- выплачивать
компенсации в размере минимальной заработной платы, установленные
законодательством инвалидам труда, один раз в три года при предоставлении им
путевок на лечение согласно медицинскому показанию, а также единовременное
пособие при выходе работника на пенсию;
- предоставлять
оплачиваемые, исходя из тарифной ставки (оклада), дни отдыха в случаях:
рождения ребенка, собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, членов
семьи (дети, родители, родные братья и сестры); предусматривать льготы на
содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим трех и более
детей, в размерах, оговоренных в коллективном договоре.
7.3. Для женщин,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая
рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
7.4. Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых
на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24
календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
7.5. Добиваться
полного использования средств Фонда государственного социального страхования
для предоставления санаторно-курортного обеспечения работников организаций и
учреждений культуры, содержания и развития объектов социально-культурной сферы.
Адресные предложения фиксируются в коллективном договоре (соглашении).
8. Гарантии
прав профсоюзных
органов и членов
Профсоюза
8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и
первичных организаций, соответствующих выборных и профсоюзных органов
определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",
"О коллективных договорах и соглашениях", "Об общественных
объединениях", Законом Российской Федерации "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров", законами субъектов Российской Федерации,
Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации, настоящим Соглашением, иными соглашениями, Уставом Российского
Профсоюза работников культуры, уставом учреждения, коллективным договором.
8.2. Стороны
обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители:
8.2.1. Обязаны
соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
8.2.2.
Предоставляют профсоюзному органу организации, учреждения культуры бесплатно
необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и проведения
собраний работников, хранения документации, а также создают другие
дополнительные условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного
органа, предусмотренные ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2.3. Не
препятствуют представителям профсоюзных органов в посещении учреждений и
подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных законодательством прав.
8.2.4.
Предоставляют профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим
социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы
предприятий общественного питания.
8.2.5. Обеспечивают
при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется
действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с
расчетного счета организации и учреждения культуры на расчетные счета Профсоюза
средств в качестве членских профсоюзных взносов в
порядке, установленном коллективным договором (соглашением). Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей
банком средств на заработную плату.
8.2.6. Содействуют
профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем
для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организаций и
учреждений культуры.
8.3. Стороны
признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в
органы Профсоюза работников, не освобожденных от производственной и творческой
деятельности (работы).
8.3.1. Увольнение по инициативе представителя работодателя в соответствии
со ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их
заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных
подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) и не освобожденных от
основной работы допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.3.2. Члены
выборных профсоюзных органов, уполномоченные Профсоюза по охране труда и
социальному страхованию, представители профсоюзных организаций, создаваемых в
учреждении совместных с работодателем комиссиях, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным
договором.
8.3.3. Члены
выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной
и творческой работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, с
сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим
законодательством.
8.4. Стороны
признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в
органы Профсоюза работников, освобожденных от производственной деятельности
(работы):
8.4.1. Работникам,
избранным на выборные должности в профсоюзные органы, представляется после
окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в той
же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности)
трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
8.4.2. Сохранение
за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и
льгот, действующих в учреждении, должно быть определено в коллективном
договоре.
8.5. Работа в
качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа
признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при
поощрении всех работников.
8.6. Увольнение по
инициативе администрации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных
органов организации в соответствии со ст. 376 Трудового кодекса Российской
Федерации в течение двух лет после окончания выборных полномочий допускается
только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.7. Стороны могут
совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении
ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и рекомендуют
территориальным органам управления культурой и территориальным органам
Профсоюза применять аналогичный порядок поощрения выборных профсоюзных
работников.
9.
Обязательства Профсоюза
Профсоюз, его
территориальные и первичные организации обязуются:
9.1. Всемерно
содействовать реализации настоящего Соглашения, территориальных соглашений и
коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых
коллективах отрасли, используя, в том числе, средства Профсоюза.
9.2. Вносить
предложения в соответствующие органы государственной власти и местного
самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников отрасли, проводить общественную экспертизу законопроектов
и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и
охраны труда.
9.3. Осуществлять
защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов
членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
9.4. Содействовать
обеспечению работников организаций и учреждений культуры путевками на
санаторно-курортное лечение и отдых, организации летнего отдыха и оздоровления
детей работников отрасли.
9.5. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций
в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим
Соглашением.
9.6. Принимать
необходимые меры правовой и социальной защиты по предупреждению ухудшения
экономического положения работников организаций и учреждений культуры.
9.7. Анализировать
социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с
депутатами Государственной Думы, членами Совета Федерации Федерального Собрания
Российской Федерации в разработке предложений, проектов нормативных правовых
актов, направленных на совершенствование законодательной базы культуры,
усиления социальной защищенности работников.
9.8. Использовать
все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования
профсоюзных организаций и членов Профсоюза о деятельности сторон Соглашения по
обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.
9.9. Предусматривать
в территориальных соглашениях (коллективных договорах) выделение материальной
помощи из профсоюзных средств семье погибшего на производстве в результате
несчастного случая, произошедшего не по вине работника.
10.
Контроль и ответственность
за выполнение
Соглашения
10.1. Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер по выполнению данного
Соглашения и осуществляют постоянный контроль за его реализацией, информируя
друг друга о своих действиях, касающихся финансирования учреждений и
организаций культуры, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые,
социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют
возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях коллегии
Минкультуры России и президиума Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных
с выполнением Соглашения.
10.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой
комиссией.
Комиссия
рассматривает ход выполнения Соглашения не реже одного раза в год и информирует
о результатах работников отрасли.
10.3.
Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий,
оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на
работодателей, профсоюзные органы. Стороны принимают меры по устранению
нарушений Соглашения.
10.4. Лица,
представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным
договором, Соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые
установлены федеральным законом.
10.5. В период действия
Соглашения Профсоюз содействует урегулированию конфликтов всеми возможными
способами и не организует забастовок по вопросам, отраженным в Соглашении, при
условии их решения, а работодатель не использует локауты.
Министр культуры
Российской Федерации
М.Е.ШВЫДКОЙ
2 апреля 2003 года
Председатель Российского
профсоюза
работников
культуры
Г.П.ПАРОШИН
2 апреля 2003 года
Отраслевое
соглашение прошло уведомительную регистрацию 12 мая 2003 г. N 3730-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального
развития
Российской
Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ