ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СУДОСТРОИТЕЛЬНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
Раздел 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Статус
Отраслевого тарифного соглашения
Отраслевое
соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом, регулирующим на
договорной основе организацию, условия, оплату и охрану труда, занятость,
социальные гарантии, а также другие вопросы социально-трудовых отношений в
отрасли, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации к
компетенции сторон - участников Соглашения, и направлено на развитие
социального партнерства и эффективности работы предприятий и организаций
отрасли.
1.2. Стороны
Соглашения
Сторонами
Соглашения являются:
работники в лице их
представителя - Российского профсоюза работников судостроения (далее - Профсоюз);
работодатели в лице
их представителя - Российского агентства по судостроению (далее - Агентство).
1.3. Стороны
обязуются обеспечить в пределах своей компетенции выполнение обязательств,
закрепленных Генеральным соглашением, заключенным между общероссийскими
объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и
Правительством Российской Федерации, и настоящим Соглашением.
Стороны содействуют
заключению территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях
любой формы собственности и оказывают территориальным организациям и
коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннюю
поддержку.
1.4. Действие
Соглашения
Действие Соглашения
распространяется на работников и работодателей предприятий, объединений, организаций
судостроительной промышленности (далее - организации), которые уполномочили
представителей сторон разработать и заключить его от их имени.
1.5. Срок действия
Соглашения
Настоящее
Соглашение заключено на три года и вступает в силу с момента его подписания.
Раздел 2.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, КОЛЛЕКТИВНЫЙ
И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ
2.1. Отраслевое
тарифное соглашение
Предметом
Соглашения являются общие принципы (условия, положения) по оплате труда,
условиям и охране труда, режимам труда и отдыха, развитию социального
партнерства, трудовым гарантиям и льготам работникам.
Цель настоящего
Соглашения состоит в том, чтобы при выполнении принятых двухсторонних
обязательств обеспечить наиболее полные условия для деятельности организаций,
социальное и материальное благополучие работников и их семей.
Положения, условия
и нормы Соглашения являются минимальными и обязательными. Они не могут быть
изменены в региональных и территориальных отраслевых соглашениях, коллективных
и трудовых договорах в сторону ухудшения.
2.2. Соотношение
условий Соглашения и коллективных договоров
Реализация
положений данного Соглашения обязательна для всех руководителей организаций и
профсоюзных органов, на которые оно распространяется.
2.3. Соотношение
условий Соглашения и трудового договора
Трудовой договор
работника не может содержать положения и нормы, ухудшающие положение работника
по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством,
настоящим Соглашением и коллективным договором.
Расторжение
трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по инициативе
работодателя в случаях сокращения численности или штата работников организации,
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, производится с
обязательным участием выборного профсоюзного органа в порядке, установленном
статьей 82 Трудового кодекса РФ (с учетом мотивированного мнения), или в ином
порядке, предусмотренном
законодательством и установленном в коллективном договоре.
Формы и виды более
благоприятных условий найма отдельных работников по сравнению с предусмотренными в коллективных
договорах устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Раздел 3.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1.
Гарантии занятости
Работодатели -
руководители организаций отрасли должны принимать меры по недопущению случаев
массового высвобождения работников.
Вопросы массового
высвобождения работников (2,5 и более % численности в течение квартала)
вследствие сокращения объемов производства, реконструкции, конверсии военного
производства или технического перевооружения решаются с учетом мнения
профсоюзного комитета организации.
Коллективным
договором могут быть предусмотрены дополнительные условия и порядок
согласования с выборным профсоюзным органом принятия работодателем решения о
массовом высвобождении работников.
Работодатель
обеспечивает профессиональное обучение (профессиональную переподготовку и
повышение квалификации) высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.2. Неполная
занятость
Введение
режима неполного рабочего времени (неполной занятости) по инициативе
работодателя, на срок до 6 месяцев, в целях сохранения рабочих мест и
предупреждения массового увольнения работников допускается по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в
порядке, установленном статьями 73, 372 Трудового кодекса РФ, при длительности
рабочего дня не менее 4 часов, рабочей недели - не менее 20 часов.
3.3. Защита
интересов работников градообразующих предприятий
В случае фактического
сокращения бюджетного финансирования (более чем на 20% по отношению к
предыдущему году в сопоставимых ценах) на производство и поставку вооружения и
военной техники - выполнение государственного оборонного заказа для
градообразующих предприятий отрасли, на которых занята основная часть
трудоспособного населения, стороны Соглашения обязуются разработать мероприятия
по стабилизации социально-экономического положения этих городов и поселков,
представить их в Правительство РФ и принять
все доступные меры для утверждения этих мероприятий. Предложения должны
включать необходимые компенсации, льготы и порядок социальной защиты работников
этих предприятий и членов их семей, в том числе переобучение, переселение в
другие регионы, льготное пенсионное обеспечение и другие необходимые меры.
3.4.
Преимущественное право приема на работу при восстановлении производства
При восстановлении
производства работники организации, уволенные по сокращению штатов, в т.ч. в
связи с конверсией, при прочих равных условиях имеют право преимущественного
приема на работу в течение 3-х лет с даты увольнения.
Для восстановления
квалификации работников коллективным договором могут предусматриваться
краткосрочные курсы профессиональной переподготовки, финансируемые за счет
собственных средств предприятия.
Раздел 4.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Дополнительные
отпуска
Работодатель
предоставляет работникам к отпуску в 28 календарных дней дополнительные отпуска
по основаниям, предусмотренным ст. ст. 116, 119 Трудового кодекса РФ. Порядок и
условия предоставления отпусков определяются коллективным договором. При этом
длительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день
устанавливается в зависимости от предполагаемой длительности переработки сверх
нормальной продолжительности рабочего времени и других критериев (по
должностям) и фиксируется в коллективном договоре.
4.2. Использование
ежегодного отпуска по частям
Допускается по
согласованию между работником и работодателем использование ежегодного отпуска
по частям, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3. Предоставление
однодневного отпуска родителям детей - школьников младших классов
Работодатель
предоставляет однодневный оплачиваемый отпуск, выпадающий на первый день
занятий, одному из родителей (как правило, матери), имеющих детей - школьников
младших классов (до 10 лет). Порядок его предоставления устанавливается
коллективным договором.
Раздел 5.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
5.1. Основные
положения
Стороны согласились
развивать отраслевое коллективно-договорное регулирование заработной платы на
основе соблюдения участниками Соглашения принципа открытости политики
заработной платы, понимая под этим практику взаимных консультаций (переговоров)
работодателя с выборным профсоюзным органом по принципиальным вопросам отношений
распределения по труду.
5.2.
Минимальная заработная плата
Включен в
протокол разногласий (Приложение 3).
5.3. Обеспечение
повышения уровня реального содержания заработной платы
Реализацию ст. 134
Трудового кодекса РФ в организациях отрасли рекомендуется осуществлять в
следующих формах:
- ежеквартальный
пересмотр минимальной заработной платы пропорционально росту прожиточного
минимума трудоспособного населения с соответствующей индексацией всех тарифных
ставок и должностных окладов;
- ежеквартальная
индексация всех тарифных ставок и окладов в организации на величину инфляции,
превышающей пороговое значение 1,5% за квартал.
Конкретная форма
индексации устанавливается коллективным договором.
5.4. Тарифная
система оплаты труда рабочих
Минимальная
тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда (не
тарифицируемого разрядами), отработавшего полностью норму рабочего времени при
40-часовой рабочей неделе и выполнившего трудовые обязанности, устанавливается
не ниже минимальной заработной платы, действующей в организации.
Минимальные
тарифные ставки тарифных разрядов устанавливаются путем умножения минимальной
тарифной ставки (оклада) на тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки
оплаты труда рабочих, приведенной в Приложении 1.
Отнесение профессий
рабочих к тарифным группам, указанным в Приложении 1, осуществляется на
договорной основе и устанавливается коллективным договором.
Примечание. Стороны
пришли к соглашению о проведении консультаций по созданию единого отраслевого
справочника тарифных групп оплаты труда рабочих по профессиям и специальностям.
Тарификация работ и
рабочих по тарифным разрядам производится на основе действующего единого
тарифно-квалификационного справочника.
5.5. Оплата
труда специалистов и служащих отрасли
Фиксированный размер оплаты труда (оклад) руководителей, специалистов и
служащих отрасли устанавливается по должностям в зависимости от сложности
предусмотренных должностями трудовых обязанностей и квалификации работника.
Характеристики должностей для междолжностного и внутридолжностного
квалификационного категорирования по оплате труда рекомендованы
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других
служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N
37. Для специфически отраслевых должностей специалистов рекомендуется
Отраслевой квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих. Часть 1 (изд. 1987 г.), часть 2 (изд. 1991 г.)
Для
сохранения в отрасли обоснованных соотношений в оплате труда между различными
категориями должностей стороны считают целесообразным устанавливать минимальные
должностные оклады для низшей должности категории "другие служащие" с
коэффициентом не ниже 1,3, для низшей должности категории
"специалисты" с коэффициентом не ниже 1,5 по отношению к минимальной
заработной плате, установленной в соответствии с п. 5.2 Соглашения.
5.6. Оплата труда
научных работников
Минимальный оклад
должности "младший научный сотрудник" стороны считают целесообразным
устанавливать с коэффициентом не ниже 1,7 по отношению к минимальной заработной
плате, установленной в соответствии с п. 5.2 Соглашения.
Рекомендуется
сохранить соотношения в оплате труда научных работников различной квалификации,
сложившиеся в отрасли к настоящему времени.
5.7. Стимулирующие
выплаты
В соответствии со
ст. 144 Трудового кодекса РФ системы премирования,
стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников и предусматриваются коллективным
договором организации.
5.8. Прочие расходы
на персонал
В случаях,
установленных законодательством, объемы и источники иных расходов работодателя
на персонал, вытекающие из его обязанностей согласно ст. 22 Трудового кодекса
РФ или из договорных обязательств с работниками (по вопросам профессиональной
подготовки и переподготовки кадров, охраны труда и т.д.), предусматриваются на
финансовый год коллективным договором (ежегодными приложениями к нему).
5.9. Сроки выплаты
заработной платы
Заработная плата на
предприятиях отрасли выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Установленные
сроки выплат заработной платы и аванса фиксируются в коллективном договоре.
5.10.
Недопустимость случаев задержки выплаты заработной платы
Работодатели -
руководители организаций обязуются не допускать нарушения сроков выплаты
заработной платы, оговоренных в коллективных договорах, и несут ответственность
в случае задержек в установленном законодательством порядке. В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. Не допускается приостановка работы в общих случаях, указанных
в ст. 142 Трудового кодекса РФ, а также в организациях (производствах, цехах,
участках), отнесенных к действию данной статьи правовыми нормативными актами.
5.11.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы
Механизм и
конкретный размер денежной компенсации за несвоевременную выплату работодателем
заработной платы и других выплат устанавливается в коллективном договоре с
соблюдением требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Раздел 6.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Основные
требования к нормам труда
Нормы труда - нормы
времени, выработки, обслуживания - устанавливаются для рабочих и служащих
работодателем организации с учетом мнения профсоюзного комитета в соответствии
с действующей на предприятии нормативной базой.
6.2. Замена и
пересмотр норм труда осуществляется в соответствии с действующим
законодательством.
6.3. Ограничение
пересмотра норм труда
Рост заработной
платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не
является основанием для замены и пересмотра норм труда.
6.4. Обязательность
пересмотра норм труда при проведении работодателем мероприятий, повышающих
производительность труда и эффективность производства
При проведении
работодателем мероприятий по повышению технического уровня производства, дающих
экономический эффект и рост производительности труда на конкретном рабочем
месте, производится пересмотр действующих на данном рабочем месте норм труда в
соответствии с законодательством.
Раздел 7.
ОХРАНА ТРУДА
7.1. Обеспечение
здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах
Взаимные
обязательства работодателя и работников предприятия по обеспечению здоровых и
безопасных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской
Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от
23.05.2000 N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные
нормативные требования охраны труда", другими законами и нормативными
правовыми актами Российской Федерации подлежат безусловному выполнению. Дополнительные обязательства работодателя оговариваются в
коллективном договоре.
Работодатель
обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в соответствии со ст. 212
Трудового кодекса РФ и ст. 14 Закона "Об основах охраны труда в Российской
Федерации", "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест
по условиям труда", утвержденным Постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 14.03.97 N 12, и Руководством Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и
классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов
производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" и Методическими
указаниями МУ ОТ РМ 02-99 от 30.07.99 "Оценка травмобезопасности рабочих
мест" - РД5Р.ГКЛИ 3430-023-2000 "Аттестация
рабочих мест по условиям труда. Организация и методика проведения".
По
результатам аттестации рабочих мест в организациях для оплаты труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, в повышенных размерах (ст. 147 Трудового кодекса РФ)
разрабатывается перечень рабочих мест с названными условиями труда, который
предусматривается коллективным договором или локальными нормативными актами, а
также план мероприятий по улучшению условий труда на таких рабочих местах.
Предоставление
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на рабочих
местах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в порядке,
установленном ст. 117 Трудового кодекса РФ, а при предоставлении таких отпусков
работникам на основании части два ст. 116 Трудового кодекса РФ (с учетом
производственных и финансовых возможностей организации) на основании перечней
работ, профессий и должностей, предусматриваемых коллективным договором или
локальными нормативными актами организации.
Работодатель
обязуется в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и ст. 14 Закона
"Об основах охраны труда в Российской Федерации" информировать
работников, а также знакомить вновь поступающих на предприятие о нормативных
требованиях охраны труда к условиям предлагаемой работы, фактическом состоянии
условий труда, в т.ч. на предприятии в целом, о существующем риске повреждения
здоровья и мерах, принимаемых по защите работника
от неблагоприятного воздействия микроклимата, вредных и опасных факторов
производственной среды, о режимах труда и отдыха, о льготах и компенсациях за
условия труда, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, а
также предоставлять указанную информацию каждому работнику по его просьбе.
В
соответствии со ст. 219, 220 Трудового кодекса РФ, со ст. 8, 9 Закона "Об
основах охраны труда в Российской Федерации" работник вправе отказаться от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности, а также
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и условиями коллективной защиты до принятия
мер по устранению выявленных нарушений. В этом случае работодатель обязан
предоставить работнику другую работу или оплатить время простоя до устранения
опасности для его жизни и здоровья в соответствии с действующим
законодательством.
Отказ работника от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения средствами
индивидуальной и коллективной защиты либо выполнения тяжелых работ и работ с
вредными и (или) опасными условиями, не предусмотренных трудовым договором, не
влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Работодатель
обязуется осуществлять перевод работника на другую работу, которому по
заключению учреждения МСЭ установлена утрата профессиональной трудоспособности
либо по заключению КЭК лечебного учреждения установлены противопоказанные
факторы труда в результате несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
7.2. Дополнительные
компенсации за условия труда
Для работников,
занятых на работах (рабочих местах), где имеются стойкие отклонения параметров
производственной среды от действующих санитарно-гигиенических нормативов,
дополнительные компенсации (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска,
доплаты, лечебно-профилактическое питание, молоко и т.п.) сверх
предусмотренных законодательством устанавливаются в коллективном договоре.
При улучшении
условий труда дополнительные компенсации сокращаются или отменяются в
установленном порядке.
Дополнительное
страхование жизни и здоровья работников, занятых в особо тяжелых и особо
вредных условиях труда, может быть установлено коллективным договором.
7.3. Обеспечение
работников средствами индивидуальной, коллективной защиты и техники
безопасности
Работодатель
обязуется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, выдавать бесплатно сертифицированную специальную
одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в
соответствии с "Типовыми отраслевыми нормами..." и "Правилами
обеспечения работников специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты" с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Минтруда России от 18.12.1998 N 51 и от 29.10.1999 N 39.
Раздел 8.
ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
8.1. Права
профессионального союза
Права Профсоюза
определяются действующим законодательством Российской Федерации, настоящим
Соглашением и коллективными договорами, заключенными на предприятиях.
8.2.
Необоснованность отказа при приеме на работу
Профсоюзная
принадлежность и участие в профсоюзной деятельности не может считаться
основанием для отказа в приеме на работу и для увольнения.
8.3. Право
Профсоюза на получение информации
Профсоюзные органы
имеют право на получение информации по социально-трудовым вопросам и других
необходимых сведений в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации и гарантируют сохранение конфиденциальности полученной информации.
8.4. Гарантии для
профсоюзного актива на время выполнения общественных обязанностей
Работодатель не
препятствует привлечению в рабочее время членов выборного профсоюзного органа
для выполнения поручений, возложенных на них Профсоюзом.
Работодатель
гарантирует сохранение им места работы и среднего заработка на время выполнения
профсоюзных поручений.
Конкретное время
для выполнения поручений оговаривается коллективным договором.
8.5. Система
удержания профсоюзных взносов
Работодатель
обязуется обеспечить организацию безналичной системы удержания профсоюзных
взносов в организациях отрасли по личным письменным заявлениям членов Профсоюза
и организовать их перечисление согласно заключенным между работодателями и
Профсоюзом договорам одновременно с выдачей заработной платы.
8.6. Оплата труда
работников профкома
Установленные на
предприятии социальные гарантии и льготы распространяются на выборных
освобожденных работников профкома. Применение поощрительных систем для выборных
освобожденных работников профкома устанавливается коллективным договором.
8.7. Защита интересов
членов Профсоюза
Профсоюз берет на
себя защиту и представление интересов членов Профсоюза в части обеспечения их
трудовых и социально-экономических прав, в т.ч. предоставление бесплатной
юридической помощи и консультаций.
Профсоюз по
уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных
органах управления организацией.
Требования
Профсоюза по расторжению трудового договора с руководителями организаций
рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
8.8. Обязанности Профсоюза
Профсоюз обязуется
содействовать администрации в укреплении трудовой дисциплины, соблюдении правил
внутреннего трудового распорядка на предприятиях и не допускать прекращения
работы работниками при трудовых спорах (конфликтах) без соблюдения
установленного законом порядка их разрешения.
Раздел 9.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
9.1. Отчисление средств профсоюзным органам на культурно-массовую и
физкультурную работу
Для проведения
культурно-массовой и физкультурной работы администрация отчисляет профсоюзным органам
денежные средства.
Конкретный размер
отчислений определяется коллективным договором.
9.2. Социальные
гарантии
Порядок
использования объектов соцкультбыта, находящихся на балансе предприятия,
работниками предприятия и членами их семей, порядок обеспечения их жильем,
дополнительным медицинским обслуживанием определяется работодателем с учетом
мнения профоргана и фиксируется в коллективном договоре.
9.3. Дополнительное
пенсионное обеспечение
Стороны Соглашения
признают целесообразным развитие сотрудничества по использованию
негосударственного пенсионного обеспечения для отдельных возрастных и
профессиональных групп работников в связи с переходным периодом реформирования
государственной пенсионной системы.
Раздел 10. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
10.1. Обязанности
сторон по контролю за соблюдением Соглашения
Контроль за ходом выполнения Соглашения производится комиссией, сформированной
сторонами на принципе равного представительства. При выявлении нарушений
выполнения Соглашения стороны обязаны провести взаимные консультации и принять
решение, которое является обязательным к исполнению.
Контрольные функции
за выполнением Соглашения осуществляют также профкомы и работодатели
организаций и территориальные организации Профсоюза, которые вправе обратиться
по существу вопроса в адрес комиссии.
10.2. Отраслевая
система информации по подготовке, заключению и исполнению соглашений
Обязанность сбора,
обработки и снабжения участников Соглашения информацией, необходимой для контроля за ходом его выполнения, подготовки проектов и
заключения соглашений, возлагается на Агентство и Профсоюз. Указанные стороны
разрабатывают типовую форму (Приложение 2) информационной справки, включающую в
себя перечень основных показателей, характеризующих выполнение Соглашения.
Работодатели и
профкомы предприятий обязуются ежеквартально предоставлять
справку по форме Приложения 2 и несут ответственность за ее
достоверность.
Комиссия по контролю за выполнением Отраслевого соглашения обязана
оформлять свои решения по вопросам Соглашения соответствующими протоколами.
Протоколы комиссии в месячный срок доводятся до тех организаций и профсоюзных
органов, чьи интересы затронуты принятыми комиссией решениями. Комиссия обязана
ознакомить с данными протоколами также любую организацию либо профсоюзный орган
- участников Соглашения по их требованию.
Профсоюзные органы
осуществляют сбор и обработку дополнительной информации о выполнении Соглашения
в ходе проведения колдоговорных кампаний и отчетов о выполнении коллективных
договоров.
Указанная
информация передается сторонам Соглашения по их запросам.
Раздел 11.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1.
Ответственность сторон за нарушение условий Соглашения
Стороны,
заключившие Соглашение, несут ответственность за выполнение принятых
обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11.2. Порядок
внесения изменений и дополнений в Соглашение
При наступлении
условий, требующих дополнения или изменения Соглашения, заинтересованная
сторона вносит соответствующее предложение другой стороне о возобновлении
переговоров. Переговоры возобновляются в течение семи календарных дней с
момента получения предложения. Предложенное изменение или дополнение
принимается лишь по общему решению сторон. Ни одна из сторон не может в течение
установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить
действие принятых на себя обязательств.
11.3. Подготовка
проекта следующего Соглашения
По инициативе одной
из сторон партнеры должны начать вести переговоры о заключении нового
Соглашения за три месяца до истечения срока действия настоящего.
Генеральный
директор
Российского
агентства
по судостроению
В.Я.ПОСПЕЛОВ
10 октября 2002
года
Председатель Российского
профсоюза
работников
судостроения
В.Е.МАКАВЧИК
10 октября 2002
года
Соглашение прошло
уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 8066-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального
развития
Российской
Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
29 ноября 2002 года
Приложение
1
к Отраслевому
соглашению
на 2002 - 2004 годы
РЕКОМЕНДУЕМАЯ
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОЧИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
СУДОСТРОИТЕЛЬНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
|
Тарифная
группа
(группа
сложности
труда)
|
Тарифный разряд
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
тарифный коэффициент
|
|
I
|
1,42
|
1,56
|
1,7
|
1,93
|
2,2
|
2,56
|
2,7
|
2,84
|
|
II
|
1,34
|
1,47
|
1,61
|
1,81
|
2,08
|
2,41
|
|
|
|
III
|
1,2
|
1,31
|
1,44
|
1,62
|
1,86
|
2,16
|
|
|
|
Неквалифицированный
труд (не требующий спецподготовки
и не тарифицируемый разрядами) - 1,0
|
Примечание.
Возможна дифференциация коэффициентов тарифного разряда в пределах величин,
установленных соседними разрядами.
Приложение
2
к Отраслевому
соглашению
на 2002 - 2004 годы
СПРАВКА
О
ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ
за ______ квартал ________ г.
в
_____________________________________________
(полное наименование организации)
┌────┬───────────┬────────────┬─────────────────┬───────┬────────┐
│
N │ Пункт
│Наименование│ Порядок расчета
│Единица│Фактиче-│
│п/п │Отраслевого│ показателя │ (определения)
│измере-│ское
│
│ │соглашения │ │ показателя
│ния
│значение│
├────┼───────────┼────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│1
│П. 3.1.
│Сокращение │а) за отчетный
│% │ │
│
│Гарантии
│численности │квартал (Чу / │ │ │
│ │занятости │или штата │Чср.сп) x
100, │ │ │
│ │ │работников │где: │ │ │
│ │ │организации
│Чу - численность │
│ │
│ │ │ │работников, с ко-│
│ │
│ │ │ │торыми
расторгнут│ │ │
│ │ │ │трудовой договор
│ │ │
│ │ │ │в течение
кварта-│ │ │
│ │ │ │ла по инициативе
│ │ │
│ │ │ │работодателя в │ │ │
│ │ │ │связи с сокраще-
│ │ │
│ │ │ │нием численности
│ │ │
│ │ │ │или штата работ-
│ │ │
│ │ │ │ников организа- │
│ │
│ │ │ │ции, чел.; │ │ │
│ │ │ │Чср.сп
- │ │ │
│ │ │ │среднесписочная │
│ │
│ │ │ │численность ра- │
│ │
│ │ │ │ботников за │ │ │
│ │ │ │квартал, чел. │ │ │
│ │ │ │б) с начала от- │% │ │
│ │ │ │четного года │ │ │
│ │ │ │рассчитывается │
│ │
│ │ │ │аналогично │ │ │
│ │ │ │показателю "а" по│
│ │
│ │ │ │данным с начала │
│ │
│ │ │ │отчетного года │
│ │
├────┼───────────┼────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│2 │П. 3.2. │Потери рабо-│[Фн.з
/ (Фф + │% │ │
│ │Неполная │чего времени│Фн.з)] x 100,
│ │ │
│ │занятость │из-за приме-│где: │ │ │
│ │ │нения рабо-
│Фн.з - фонд рабо-│
│ │
│ │ │тодателем │чего времени, не │ │ │
│ │ │режима не- │отработанный ра- │ │ │
│ │ │полной заня-│ботниками
в тече-│ │ │
│ │ │тости │ние квартала в │
│ │
│ │ │ │связи с
введением│ │
│
│ │ │ │работодателем
ре-│ │ │
│ │ │ │жима неполной
за-│ │ │
│ │ │ │нятости, │ │ │
│ │ │ │чел.-час.; │ │ │
│ │ │ │Фф - фактический
│ │ │
│ │ │ │фонд рабочего │ │ │
│ │ │ │времени, отрабо-
│ │ │
│ │ │ │танный
работника-│ │ │
│ │ │ │ми в течение │ │ │
│ │ │ │квартала, │ │ │
│ │ │ │чел.-час. │ │ │
├────┼───────────┼────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│3 │П. 5.2. │а) минималь-│Минимальная │руб./ │
│
│ │Минимальная│ная
тарифная│месячная тарифная│мес.
│ │
│ │заработная │ставка (ок- │ставка, оклад ра-│ │ │
│ │плата │лад) работ-
│ботника, установ-│
│ │
│ │ │ника │ленная
коллектив-│ │ │
│ │ │ │ным договором
или│ │ │
│ │ │ │локальным
норма- │ │ │
│ │ │ │тивным актом ор-
│ │ │
│
│ │ │ганизации (без │
│ │
│ │ │ │районных коэффи-
│ │ │
│ │ │ │циентов и иных │ │ │
│ │ │ │надбавок) с
ука- │ │ │
│ │ │ │занием даты вве-
│ │ │
│ │ │ │дения в действие
│ │ │
│ │ │б) наимень-
│Наименьшая по ор-│
│ │
│ │ │шая начис- │ганизации в пос- │руб./ │
│
│ │ │ленная зара-│ледний
месяц │мес. │ │
│ │ │ботная плата│квартала
заработ-│ │ │
│
│ │работника │ная плата (вклю- │ │ │
│ │ │ │чающая тарифную
и│ │ │
│ │ │ │надтарифную час-
│ │ │
│
│ │ │ти), начисленная
│ │ │
│ │ │ │работнику за
пол-│ │ │
│ │ │ │ностью
отработан-│ │ │
│ │ │ │ное время │ │ │
│ │ │в) средняя │Определяется за │
│ │
│
│ │заработная │последний месяц │руб./
│ │
│ │ │плата 1-го │отчетного кварта-│мес. │ │
│ │ │работника │ла по методике, │
│ │
│ │ │организации
│установленной ор-│
│ │
│ │ │ │ганами
статистики│ │ │
│ │ │ │для расчета
сред-│ │ │
│ │ │ │ней заработной │
│ │
│ │ │ │платы работников
│ │ │
│ │ │ │организации │ │ │
├────┼───────────┼────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│4 │П. 5.5. │а) наимень-
│Указывается наз- │руб./
│ │
│ │Оплата тру-│ший
долж- │ванный должност-
│мес. │ │
│ │да специа-
│ностной ок- │ной оклад, уста- │ │ │
│ │листов и │лад работни-│новленный
коллек-│ │ │
│ │служащих │ка, отнесен-│тивным
договором │ │ │
│ │отрасли │ного к кате-│или
локальным │ │ │
│ │ │гории "спе- │нормативным актом│ │ │
│ │ │циалисты" │организации │ │ │
│ │ │б) наимень-
│Указывается наз- │руб./
│ │
│ │
│ший долж- │ванный
должност- │мес. │ │
│ │ │ностной ок-
│ной оклад, уста- │
│ │
│ │ │лад работни-│новленный
коллек-│ │ │
│ │ │ка, отнесен-│тивным
договором │ │ │
│ │ │ного к кате-│или
локальным │ │ │
│ │ │гории "дру- │нормативным актом│ │ │
│ │ │гие служа- │организации │ │ │
│ │ │щие" │ │ │ │
├────┼───────────┼────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│5 │5.10. │а) задолжен-│Указывается
общая│тыс. │ │
│ │Недопусти-
│ность орга- │сумма кредиторс- │руб. │ │
│ │мость слу-
│низации по │кой задолженности│ │ │
│ │чаев за- │заработной │организации пер- │ │ │
│ │держки вы-
│плате │соналу по
зара- │ │ │
│ │платы зара-│ │ботной плате (за
│ │ │
│ │ботной пла-│ │минусом устойчи- │ │ │
│ │ты │ │вого пассива ме-
│ │ │
│ │ │ │сяца,
предшеству-│ │ │
│ │ │ │ющего
составлению│ │ │
│ │ │ │баланса) │ │ │
│ │ │б) общий пе-│Указывается
общее│дней │ │
│ │ │риод задерж-│количество
кален-│ │ │
│ │ │ки выплаты │дарных дней за- │
│ │
│ │ │заработной │держки выплаты │
│ │
│ │ │платы │заработной платы,│ │ │
│ │ │ │начиная со дня, │
│ │
│ │ │ │следующего за │ │
│
│ │ │ │первым днем
нару-│ │ │
│ │ │ │шения срока вы- │
│ │
│ │ │ │платы заработной
│ │ │
│ │ │ │платы, установ- │
│ │
│ │ │ │ленного коллек- │
│ │
│ │ │ │тивным договором
│ │ │
├────┼───────────┼────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│6 │5.11. │Денежные │Указывается
общая│тыс. │ │
│ │Компенсация│компенсации
│сумма полученных │руб.
│ │
│ │за задержку│за несвоев- │работниками с на-│ │ │
│ │выплаты за-│ременную │чала года денеж- │ │ │
│ │работной │выплату ра-
│ных компенсаций │ │ │
│ │платы │ботодателем │за
несвоевремен- │ │ │
│ │ │заработной │ную выплату зара-│ │ │
│ │ │платы и дру-│ботной
платы и │ │ │
│ │
│гих выплат │других выплат │ │
│
└────┴───────────┴────────────┴─────────────────┴───────┴────────┘
Руководитель организации ______________________
(фамилия, и.о.)
Председатель первичной
профсоюзной организации ______________________
(фамилия, и.о.)
Приложение
3
к Отраслевому
соглашению
на 2002 - 2004 годы
ПРОТОКОЛ
РАЗНОГЛАСИЙ ПО ОТРАСЛЕВОМУ
СОГЛАШЕНИЮ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ
СУДОСТРОИТЕЛЬНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
Мы,
представители сторон Российского профсоюза работников судостроения и
Российского агентства по судостроению, действуя на основании Трудового кодекса
Российской Федерации и Закона Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях", подписали настоящий протокол о том, что в ходе
коллективных переговоров не было достигнуто согласия по вопросу установления в
Отраслевом соглашении на 2002 - 2004 годы величины минимальной заработной платы
работника судостроительной промышленности, а при проведении примирительных процедур стороны не смогли преодолеть
разногласия в позициях, указанных ниже:
┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Позиция │ Позиция │
│ Российского профсоюза работников │Российского агентства│
│ судостроения │ по судостроению │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5.2. Минимальная заработная плата │5.2. Минимальная │
│ Работодатели обязуются
начиная с 2002│заработная плата. │
│года обеспечить поэтапную реализацию
ст.│Минимальная │
│133 Трудового
кодекса РФ по
сближению│заработная плата
│
│минимальной
заработной платы с прожиточным│работника
основной │
│минимумом трудоспособного человека,│деятельности │
│установленным в
Российской
Федерации,│предприятия отрасли
│
│проводя
увеличение минимальной
заработной│устанавливается в │
│платы по
мере роста средней заработной│определенной сумме │
│платы
в организации и
федерального│(на четвертый квартал│
│прожиточного
минимума. │2002
года - не менее │
│ На
2002 г. с
учетом│600 рублей) и
│
│финансово-экономического положения│подлежит │
│работодателей устанавливаются следующие│ежеквартальному │
│соотношения
минимальной заработной платы в│уточнению │
│организациях с
прожиточным минимумом в│ │
│целом по Российской Федерации: │ │
│
│
│
│
┌────────────┬────────────┬────────────┐
│ │
│
│ │Отношение │Минимальная
│ │
│
│
│ │средней │ заработная │ │ │
│
│ │заработной
│ плата в │ │ │
│
│ │платы в ор- │процентах от│ │ │
│
│ │ганизации к
│прожиточного│ │ │
│
│ │прожиточному│ минимума
│ │
│
│
│ │минимуму в │ в целом по
│ │
│
│
│ │целом по РФ,│ РФ, не ниже│ │ │
│
│ │коэфф. │ │ │ │
│
├────────────┼────────────┼────────────┤
│ │
│ │
1 │ 2
│ 3 │ │ │
│
├────────────┼────────────┼────────────┤
│ │
│
│Организации │более 4,00
│ 60,0 │ │ │
│
│промышлен-
├────────────┼────────────┤
│ │
│
│ности │от 3,01 │
55,0 │ │ │
│
│ │до 4,00 │ │ │ │
│
│
├────────────┼────────────┤
│ │
│
│ │от 2,51 │
50,0 │ │ │
│
│ │до 3,00 │ │ │ │
│
│
├────────────┼────────────┤
│ │
│
│ │от 1,51 │
40,0 │ │ │
│
│ │до 2,50 │ │ │ │
│
│
├────────────┼────────────┤
│ │
│
│ │до 1,50 │
35,0 │ │ │
│
├────────────┼────────────┼────────────┤
│ │
│
│Организации │более 5,00
│ 60,0 │ │ │
│
│науки и
├────────────┼────────────┤
│ │
│
│научного │от 3,51 │
55,0 │ │ │
│
│обслуживания│до 5,00
│ │
│ │
│
│
├────────────┼────────────┤
│ │
│
│ │от 2,51 │
50,0 │ │ │
│
│ │до 3,50 │ │ │ │
│
│
├────────────┼────────────┤
│ │
│
│ │от 1,51 │
40,0 │ │ │
│
│ │до 2,50 │ │ │ │
│
│
├────────────┼────────────┤
│ │
│
│ │до 1,50 │
35,0 │ │ │
│
└────────────┴────────────┴────────────┘
│ │
│
│
│
│ Примечания. │ │
│ 1. В
расчет коэффициентов графы
2│
│
│таблицы
принимаются:
│
│
│ - фактическая средняя заработная плата│ │
│1 работника организации
за квартал без│ │
│учета
районных коэффициентов и
процентных│
│
│надбавок, предусмотренных ст.
315│
│
│Трудового
кодекса РФ для оплаты труда в│
│
│районах Крайнего
Севера и приравненных к│ │
│ним
местностях; │ │
│ - прожиточный минимум
трудоспособного│ │
│человека
(населения) в целом по Российской│ │
│Федерации за
тот же расчетный
период,│
│
│определяемый и
публикуемый в соответствии│ │
│с
Федеральным законом от 24 октября 1997│ │
│г. N
134-ФЗ "О прожиточном
минимуме в│ │
│Российской
Федерации".
│
│
│ 2. Под
минимальной заработной платой│ │
│(минимальным размером оплаты
труда),│
│
│указанной в
графе 3 таблицы,
в│ │
│соответствии с частью
третьей ст. 129│ │
│Трудового кодекса
РФ понимается размер│ │
│месячной заработной
платы за труд│ │
│неквалифицированного
работника, полностью│ │
│отработавшего норму
рабочего времени при│ │
│выполнении простых
работ в нормальных│ │
│условиях труда. В
соответствии с частью│ │
│четвертой
ст. 133 Трудового кодекса РФ в│ │
│размер минимального
размера оплаты труда│ │
│(минимальной заработной платы)
не│
│
│включаются доплаты
и надбавки, премии и│ │
│другие поощрительные
выплаты, а также│ │
│выплаты за
работу в условиях,│ │
│отклоняющихся от нормальных,
за работу в│ │
│особых климатических условиях
и на│ │
│территориях, подвергшихся
радиоактивному│ │
│загрязнению, иные
компенсационные и│ │
│социальные
выплаты.
│
│
│ │ │
│ До принятия
федерального закона о│ │
│порядке и сроках
введения размера│ │
│минимальной заработной
платы не ниже│ │
│размера прожиточного минимума│ │
│трудоспособного
человека, предусмотренной│ │
│частью первой
ст. 133 Трудового
кодекса│
│
│РФ, минимальная
заработная плата в│ │
│организации устанавливается на
срок не│ │
│более
года и фиксируется в коллективном│ │
│договоре (ежегодных дополнениях к нему) не│ │
│позднее I
квартала каждого года
с│ │
│указанием
даты введения в действие.
│
│
└──────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Генеральный
директор
Российского
агентства
по судостроению
В.Я.ПОСПЕЛОВ
10 октября 2002
года
Председатель Российского
профсоюза
работников
судостроения
В.Е.МАКАВЧИК
10 октября 2002
года