ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И ТУРИЗМА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2002 - 2004 ГГ.
Государственный
комитет Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму и
Российский профсоюз работников культуры, далее именуемые "договаривающиеся
стороны", сознавая свою роль и ответственность по обеспечению в России
стабильной и эффективной работы в сфере физической культуры, спорта и туризма,
усилению защиты трудовых, социально - экономических прав работников и
спортсменов, заключили настоящее Отраслевое соглашение.
1. Общие
положения
1.1. Настоящее
Отраслевое соглашение заключено в соответствии с Федеральным законом "О
коллективных договорах и соглашениях" от 11.04.92 с последующими
изменениями и дополнениями от 24.11.95, Кодексом законов о труде РФ, Положением
о Государственном комитете Российской Федерации по физической культуре, спорту
и туризму, Уставом Российского профсоюза работников культуры.
1.2. Сторонами -
участниками Соглашения являются:
- работники в лице
их представителя - Российского профсоюза работников культуры;
- работодатели в
лице их представителя - Государственного комитета Российской Федерации по
физической культуре, спорту, туризму, представляющего организации, находящиеся
в ведении Госкомспорта РФ.
1.3. Действие
Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили
договаривающиеся стороны разработать и заключить настоящее Соглашение от их
имени.
1.4. Соглашение
заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства,
устанавливает минимальные социальные гарантии работникам предприятий и
организаций физической культуры, спорта и туризма. Если социальные гарантии,
установленные настоящим Соглашением, выше, чем установлены действующим
законодательством, они предоставляются за счет собственных средств предприятий и организаций. Работодатели вправе
расширять эти гарантии через коллективные договора или иные локальные
нормативные акты.
1.5. Настоящее
Соглашение заключено на 2002 - 2004 гг. и вступает в силу с момента его
подписания и действует до 31 декабря 2004 года.
В течение срока
действия данного Соглашения договаривающиеся стороны,
по взаимной договоренности, могут вносить изменения и дополнения, улучшающие
социально - экономическое положение работников.
Ни одна из сторон,
заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если
оно не установлено действующим законодательством.
1.6. В период
действия настоящего Соглашения договаривающиеся
стороны должны использовать все возможности для устранения причин и
обстоятельств, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения
(забастовки).
1.7. В случае
реорганизации сторон - участников Соглашения права и обязанности сторон по
настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон.
1.8. Настоящие
Соглашение служит основой при заключении коллективных договоров и Соглашений на
территориальном уровне для предприятий и организаций независимо от форм
собственности.
2.
Обязанности сторон - участников в области
социально -
трудовых отношений
Руководствуясь
основными принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении
позиций, равенстве и учете интересов, договаривающиеся стороны обязуются:
2.1. С учетом
действующего законодательства способствовать достижению положительных результатов
деятельности предприятий и организаций физической культуры, спорта и туризма,
обеспечивающих повышение уровня заработной платы, социально - бытового
обслуживания, создавать безопасные условия труда и охраны здоровья.
2.2. Способствовать
реализации Федерального закона "О физической культуре и спорте в
Российской Федерации" и в этих целях оказывать содействие предприятиям и
организациям отрасли в защите их интересов в органах исполнительной и
представительной власти по вопросам экономической и правовой поддержки их
деятельности.
2.3. Проводить
работу по совершенствованию нормативно - правовой базы отрасли, готовить
соответствующие предложения в законодательные и исполнительные органы.
2.4. Принимать меры
по недопущению сокращения программ физического воспитания населения, молодежи и
подрастающего поколения.
2.5. Осуществлять
общие начала управления охраной труда в отрасли в соответствии с действующим
законодательством.
2.6. В соответствии
с действующим законодательством содействовать улучшению материального положения
работников предприятий и организаций отрасли.
3. Трудовые
отношения, регулирование
оплаты труда и
гарантии занятости
В целях реализации
настоящего Соглашения, снижения социальной напряженности, совершенствования
трудовых отношений, оплаты труда и занятости
договаривающиеся стороны обязуются:
3.1. Содействовать
соблюдению на предприятиях и организациях физической культуры, спорта и туризма
законодательства о труде Российской Федерации.
3.2. При
осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации,
реорганизации предприятий и организаций отрасли проводить совместные переговоры
по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
3.3. Защищать
интересы предприятий и организаций физической культуры, спорта и туризма в
органах исполнительной и представительной власти по вопросам экономической и
правовой поддержки их деятельности.
3.4.
Совершенствовать условия финансирования и предусмотреть меры по выделению
дотаций на коммунальные расходы ДЮСШ всех видов и типов.
3.5. Устанавливать
минимальный размер оплаты труда и размер месячной
тарифной ставки (оклада) на предприятиях и организациях отрасли в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
Более высокие
размеры тарифных ставок и окладов устанавливаются коллективными договорами с
учетом наличия собственных средств.
3.6. Не допускать
задолженности по заработной плате работников детско - юношеских спортивных школ
всех видов и типов: ДЮСШ, СДЮШОР, ШВСМ, ДЮСТШ, СДЮСТШ.
3.7. Условия оплаты
труда работникам предприятий и организаций, финансируемые из федерального
бюджета, определяются на основе Единой тарифной сетки.
3.8. Размеры доплат
и условия их выплат определяются предприятием самостоятельно. При этом размеры
их не могут быть ниже установленных законодательством.
3.9. Работа в
ночное время оплачивается в размере, устанавливаемом коллективными договорами
или иными локальными нормативными актами, но не ниже предусмотренного
законодательством.
3.10. Осуществлять
социальную защиту тренерско - преподавательского состава спортивных школ в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.11. За время
вынужденного простоя, происшедшего не по вине работника, за ним сохраняется
место работы и заработная плата в размере не ниже двух третей тарифной ставки
или оклада.
3.12. Режим
рабочего времени и отдыха регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка, утвержденными общим собранием коллектива по представлению
администрацией при согласовании с профсоюзным комитетом.
3.13. Работникам
предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней, с
сохранением условий предоставления дополнительных отпусков в соответствии с
действующим законодательством.
3.14. Сверхурочные
работы производятся только в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст. 88
КЗоТ РФ.
3.15. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном
объеме предоставляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному
представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях
трудящихся, числе и категории работников, которых они могут коснуться, и сроке,
в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в
установленном порядке.
3.16. Российский
профсоюз работников культуры через выборные профсоюзные органы осуществляет
контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах обеспечения
занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим законодательством.
4. Охрана
труда и здоровья работников
4.1.
Государственный комитет Российской Федерации по физической культуре, спорту и
туризму:
- осуществляет
управление охраной труда в отрасли в соответствии с Федеральным законом
"Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 N
181-ФЗ;
- осуществляет
контроль и координирует деятельность подведомственных предприятий и организаций
по обеспечению охраны труда;
- своевременно
обеспечивает пересмотр, обновление и утверждение в установленном порядке
отраслевых нормативно - правовых актов по охране труда.
4.2.
Государственный комитет Российской Федерации по физической культуре, спорту и
туризму и Российский профсоюз работников культуры совместно принимают участие в:
- создании паритетной комиссии с целью осуществления
регулярных консультаций и выработки согласованной политики в области охраны
труда на предприятиях и организациях отрасли;
- обобщении информации с мест и доводят до предприятий анализ
производственного травматизма, готовят совместные предложения по предупреждению
несчастных случаев на производстве;
- подготовке
типовых положений о службе охраны труда образовательного учреждения высшего и
среднего звена Государственного комитета Российской Федерации по физической
культуре, спорту и туризму;
- обучении и проверке знаний по охране труда работников
отрасли;
- осуществлении проверок условий состояния охраны труда,
обобщении практики по предупреждению производственного травматизма.
5. Гарантии
деятельности организаций и органов
Российского
профсоюза работников культуры
5.1. Органы
профсоюза работников культуры действуют в организациях физической культуры,
спорта и туризма на основе Конституции РФ, КЗоТ РФ, Федерального закона "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
5.2. Работодатель
не вмешивается в уставную деятельность профсоюза, не издает приказов и
распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, предоставляет
профсоюзным работникам, не освобожденным от производственной работы, свободное
от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения ими
общественных обязанностей в интересах коллектива.
5.3. Работодатель
по личным письменным заявлениям членов профсоюза организует безналичное
перечисление членских взносов из заработной платы работников на счет
профсоюзного органа.
6. Контроль
и ответственность за выполнение
Соглашения
6.1.
Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий,
оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей
и выборные профсоюзные органы.
6.2. Контроль за
выполнением Соглашения осуществляют выборные органы профсоюза и работодатели и Отраслевая комиссия.
6.3. Стороны пришли
к договоренности, что в период действия Соглашения профсоюз содействует
урегулированию возникших конфликтов всевозможными способами и не организует
забастовок по вопросам, отраженным в Соглашении.
6.4. Настоящее
Соглашение является двусторонним и не затрагивает отношение договаривающихся
сторон с другими профессиональными объединениями.
6.5. Соглашение
вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
Государственного
комитета
Российской
Федерации
по физической
культуре,
спорту и туризму
П.А.РОЖКОВ
21 ноября 2001 года
Председатель Российского
профсоюза
работников
культуры
Г.П.ПАРОШИН
21 ноября 2001 года
Соглашение прошло
уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 171-ВЯ.
Заместитель
Министра труда
и социального
развития
Российской
Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
14 января 2002 года