УТВЕРЖДАЮ
Врио руководителя Государственной
инспекции труда в
г. Москве
Г.И. Помогаев
29 декабря 2006
года
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
"КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРЕБОВАНИЙ
ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОСМОТРУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ"
В ходе проведения
проверки выполнения требований ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации
государственному инспектору труда работодатель должен предъявить следующие
документы:
"2.1.
<*> Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским
осмотрам, определяет Центр госсанэпиднадзора <**> совместно с
работодателем и профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации
(по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам)
не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны
соответствовать установленной периодичности.
2.2. <*>
Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и
производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается
работодателем на руки работнику (освидетельствуемому)
для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения,
проводящего медосмотр".
"4.1.
<*> Работодатель (руководитель организации):
- составляет в
месячный срок после получения от Центра госсанэпиднадзора данных о контингентах
лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц
с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных
веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются
работники, стажа работы в данных условиях;
- своевременно
направляют работников на периодические медицинские осмотры, а также на
внеочередные медицинские осмотры, при наличии показаний, указывая в
направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения в соответствии с
п. 2.2;
- несет ответственность
за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр,
либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;
- обеспечивает лиц,
направляемых на предварительные медицинские осмотры, бланками направлений, куда
вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы".
--------------------------------
<*>
Пункты указаны в соответствии с приказом Минздравмедпрома
РФ от 14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001).
<**>
Новое наименование Центра госсанэпиднадзора - Федеральная служба по надзору в
сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).
Перечень вредных
опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на
работника, составляется работодателем.
Основание.
1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от
16.05.2005) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка
проведения этих осмотров (обследований)" (Зарегистрировано в Минюсте РФ
10.09.2004 N 6015).
2. Письмо Роспотребнадзора от 13.01.2005 N 0100/63-05-32 "О
порядке применения приказа Минздравсоцразвития России
от 16.08.2004 N 83" ("Об утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка
проведения этих осмотров (обследований)").
Работодатель
должен также представить утвержденный им перечень работ, который требует
прохождения предварительного и периодического (1 раз в 5 лет) обязательного
психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды
деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной
опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности. На основании выданного работодателем направления, в
котором указываются вид деятельности и условия труда работника, работник обязан
пройти комиссию в районном ПНД по месту жительства. Если работник не
является жителем Москвы или ближайшего Подмосковья, то работодатель обязан
направить работника в ПНД по месту его регистрации в г. Москве или в ПНД по
месту юридического адреса работодателя.
Основание.
1. Правила
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность,
связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях
повышенной опасности. Утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября
2002 г. N 695.
2. Перечень
медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов
профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной
опасности. Утвержден постановлением Совета Министров Правительства Российской
Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 (с изменениями и дополнениями
постановления Правительства РФ от 23 мая 1998 г. N 486, от 23 мая, от 21 июля
2000 г., от 8 сентября 1999 г. N 1020, от 21 июля 2000 г. N 546).
Предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников,
перечисленных в приказе Минздравмедпрома РФ от
14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001) "О порядке проведения предварительных
и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах
допуска к профессии", для отдельных профессий дополнительно включают:
осмотр дерматовенерологом, исследование крови на
сифилис, бактериоскопическое исследование на гонорею
и трихомониаз, флюорографическое обследование органов грудной клетки,
обследование на кишечную группу
инфекций; проходят осмотр у стоматолога, отоларинголога и исследование мазка из
носоглотки на стафилококк; проходят осмотр у стоматолога, отоларинголога,
исследование крови на вирусные гепатиты B и C, обследование на ВИЧ-инфекцию.
Основание.
1. Постановление
Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 "Об обязательных
профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации".
Приложение 1 к
постановлению Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 "Перечень
профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций независимо от их
организационно-правовой формы, работники которых проходят обязательные
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию".
Приложение 2 к
постановлению Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 "Перечень
и кратность прохождения обязательных предварительных при поступлении на работу
и периодических медицинских осмотров работников декретированных
профессий".
2. Приказ Минздрава
РФ от 14 апреля 2000 г. N 122 "О личной медицинской книжке и санитарном
паспорте на транспортные средства для перевозки пищевых продуктов".
Примечание.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней" (с изм. на 07.08.2000) предусматривает, что
отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы
или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском
заболевания инфекционными болезнями (статья 5).
В случае отказа
работника проходить предварительные, периодические медосмотры и психиатрическое
освидетельствование работодатель обязан отстранить его от работы на основании
ст. 76 ТК РФ.
Согласно части
второй статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае
медицинских противопоказаний. Такие противопоказания могут быть выявлены в ходе
медицинских осмотров, проводимых как по инициативе работодателя (в силу
требований законодательства), так и по инициативе работников.
Если работодатель
не организовал прохождение предварительного, периодического медосмотра и
психиатрического освидетельствования работников, то согласно статье 357
Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда должен:
- предъявить
работодателю или его представителю обязательное для исполнения предписание об
устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- оформить
предписание об отстранении от должности виновных лиц в указанных нарушениях в
установленном порядке;
- привлечь виновных
лиц к административному наказанию.
Основание: КоАП,
ст. 5.27.
Согласовано
А.П. Турняков
Разработчик
В.А. Карташов